(*) por ejemplo "Cambio Intencionado Personal": Boyatzis, R. & McKee, A. (2006) Liderazgo emocional. Ed. Deusto.
CLAVE DEL ÉXITO DE TODO PROCESO DE CAMBIO:
PERMANENTE INCREMENTO DE LA ILUSIÓN
Planteamiento clásico:
- Enfocado: concentra las energías en el objetivo
- Orientado a la mutación: Busca reemplazar lo que hay
- "Grueso": pasos grandes; una vez establecido el plan, NO se rectifica mientras sea posible
- "Por fines": la esperanza de una recompensa positiva tira desde delante de nuestra voluntad
- "De arriba a abajo": se empieza por lo grande, el objetivo, y se sigue por lo pequeño, las etapas del plan para conseguirlo
- Reduccionista: simplifica todo en función de si es directamente aprovechable para los objetivos
Proceso:
- Meta: pensar bien "qué quiero ser" y establecerlo como objetivo
- Plan: organizar los recursos para decidir la mejor forma de conseguirlo
- Actuar siguiendo el plan
Problema: la ilusión y la motivación tienden a disminuir
Planeamiento "Pensamiento Fino Personal":
- Explorativo: indaga en todas las direcciones para decidir el mejor camino
- orientado a la evolución
- "Fino": pasos pequeños en general, grandes solo cuando se tiene claro
- "Por motivación": las inquietudes y las pequeñas recompensas dan confianza y empujan desde atrás nuestra voluntad
- "De abajo a arriba": el camino se perfila y emerge a partir de pequeños pasos
- Integrador: se intenta siempre sumar; asimilar y sacar algo positivo de toda experiencia
Proceso:
1 - Observar nuestra situación personal y entorno, para preparar la decisión de cambio
2 - Decidir una o varias acciones de cambio que nos motiven
- Mantener actitud crítica: replantear lo que hay para intentar cambiarlo o mejorarlo
- Decidir en función de nuestras energías, inquietudes y ambiciones
- Dimensión social: plantear también cambios en nuestra relación con los demás
- Si dudamos, es preferible plantearse una acción pequeña, pero plantear alguna; no estancarse
- Si no conseguimos que nos motive, buscar otra acción, pero siempre plantear algún pequeño cambio en nuestra vida
No obsesionarse por los grandes objetivos: EL ÉXITO NO ESTÁ EN LLEGAR A LA META SINO EN MANTENERNOS MOTIVADOS DURANTE EL PROCESO
Ejemplos:
- Me pongo a hacer jogging
- Propongo a mis subordinados una evaluación 360º
- Me tomo unas cervezas con un buen amigo de la universidad con el que perdí contacto
- Ordeno mi mesa de trabajo y elimino papeles antiguos
- Me lanzo a hacer las tareas pendientes que he dejado de lado
- Busco una nueva herramienta que me ayude en mi trabajo: TiddliWiki
- Propongo a mi jefe una posible nueva línea de negocio
3 - Lanzarnos con 'osadía' pero 'sin temeridad', o sea, con decisión pero reflexivamente.
Al estar motivados, no debe resultar traumático. Si algo chirría, hay que replantearse de nuevo todo.
Estar atentos a los síntomas de confusión, desmotivación o agobio, para rectificar si es preciso. Volver al punto 1, en tal caso.
4 : y volver a 1 - Asimilar la experiencia: observar honestamente lo ocurrido y analizar críticamente los resultados
Idea: dejar 'fermentar' las inquietudes en nuestro subconsciente, o sea, no ser demasiado racionales.
En realidad el proceso se puede resumir en solo dos fases:
- Exploración
- Reflexión
Concepto:
- CONTINUAMENTE REPLANTEARSE TODO EN MUCHOS CICLOS PEQUEÑOS.
- SEGUIR LOS CAMINOS QUE REFUERCEN NUESTRA ILUSIÓN Y MOTIVACIÓN.